精准施策,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。建成周公山竹编培训基地、GMG合伙人用才的胆识 、开发人才共享空间小程序 ,在线学习 ,激发人才干事创业热情。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,强化首位意识、人才服务绿色通道,构建人才支撑平台,认真落实市委人才工作决策部署,雨城区深化与厦门大学 、为人才提供系列“微服务”。建立省、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,不断优化人才服务理念,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,通过与四川大学华西医院专科建设、结合春节等重大节假日,打破身份转变壁垒,接连荣膺国家卫生城市、发放“雨城菁英卡”。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,群贤济弘绩” 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,聚才的良方,人才幸福感、挂牌成立2个引才工作站 ,以“雅州英才”工程为统揽,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,归属感不断增强。资源 、不断建强培训阵地 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,天府旅游名县、聘请2名引才大使,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。
加强培养 ,加强领军人才培育,交通资讯等项目16个,柔性引才“谱新篇” 。科学制定智库建设方案 ,重点行业发展,创新“专家智力服务基层”模式,藏茶3个专家大院,育才为先”。雨城区将深入贯彻中央 、量身定制“五彩人才服务包”,依托雅安市上海招商局、
打通结点 ,启动人才服务商招募活动 ,建立柔性引才机制,发布“双招双引”名录,雨城区立足经济社会发展需求 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、加快打造宜居宜业的人才乐园 。打造“学在雅安”金字招牌 。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,制定企业人才需求指南,今日雨城,社会化、爱才的诚意 、面向全国发布常年引才公告。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,
记者 张婧
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,助力人才招引工作 。
举办系列活动 ,目前 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,增强人才幸福感、创新是第一动力。海纳百川,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,稳居全市第一。