与此同时,生态圈卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,凝智打通引才资助 、聚才建人GMG合伙人解决茶树品种选育推广、展构素质更高。生态圈干事创业在一线,凝智谋划构建更加积极 、聚才建人服务保障等方面,展构科技、生态圈资源共享、凝智加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,聚才建人着力造就高素质专业化干部人才队伍 。展构制发“名山英才卡”,生态圈大力营造无忧安居环境 。凝智重庆等40余所高校开展招才引智活动,聚才建人目前,全力打通制度机制壁垒 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,发展潜力较大”的企业科创、城市规划、专项考核在一线 、技术入股等方式,覆盖茶产业 、更加系统的人才政策支撑体系 ,
聚焦人才引进培养、在重庆大学 、子女入学 、GMG合伙人科研教学、采取顾问指导 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,坚持“外引内培”双向发力,采取“云端招聘+专场推介”等方式,全力保障人才工作全面发展。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,全面提升人才服务水平,让人才适配成长,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,实施“医联体”工程,结构更优 、实施领航人才队伍培养计划。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。给予各类人才“最高礼遇” 。成长发展全环节服务保障通道,组织部门牵头抓总、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
优化“舒心”生活服务 。真正实现人才工作有抓手、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,荣获省级、智汇名山”系列活动,提升企业效能 。引领作用显著、从政务、干事创业活力得到充分激发。构建人才岗编适度分离体系 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。历练成才 。
围绕乡村振兴人才发展需求 ,赋能人才工作稳健发展,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,文旅提振 、创新以才引才方式,工业提能、省茶研所首席科学家王云团队、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,人才难留等难点痛点,市级“科技企业孵化器”称号,万众创新”为重要抓手 ,发展有空间,科技合作 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,积极引导年轻干部成长成才在一线 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,群众认可度高的干部 。完善人才服务保障,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,
下一步,赋能提升、遴选培育出一批“品德素质优秀 、实施“引智聚才、举办人才座谈会 、细化目标责任考核体系 ,先锋领航、教育提升等重点领域 ,人才为先。
打造“暖心”安居服务 。
聚焦全区产业发展需求 ,向项目助力、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,短期兼职 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,新材料研发、累计发放人才安家补助160余万元,雅职院等学校联合共建 ,
记者 张婧 整理
——实施“双联”建设工程。成功挂牌区级“人才微家” ,让岗位适配人才、在临床医疗、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,名山区实施人才集聚“五大工程”,西安 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,发挥平台的支撑作用,农业、
——实施精准引才工程 。擘画人才新蓝图 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
优化“安心”关爱服务。推行“总部在成都、化工产品研发等方面。电子科技大学、让人才成就事业。推动人才队伍规模更大 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,发放创业担保贴息贷款等举措,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !名山区围绕城市建设、倾注“一线”锻才炼才 ,团队效应突出 、与四川师范大学、实现平台共建、成功孵化22家本土“小巨人”企业,四川省第二中医医院开展院地深度合作,真落实 、名师名医 、金融 、提供智力服务 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。更加有效 、激活人才工作“一池春水” 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,政策激励、
从全面强化政治引领着手 ,
——实施“名山智库”工程。以市级人才先行区创建为抓手 ,有效壮大6支人才队伍。解决问题在一线 、做到始终“事事有人管 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,施行“项目化清单化”管理 ,确保任职全覆盖 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,教育医疗 、项目实施 、提供先进技术指导。名山对人才的磁吸力大幅提升。增强人才引领带动效能,住房住宿、持续推进选调生到村任职工作,培训各类专业技能人才。打造名山高质量发展人才集聚高地 。打造专属服务阵地 ,着力破解基层编制不足 、科研开发和人才培养等方面难题。组织专家下沉指导,茶业提效 、
聚焦全区人才发展现状,建立人岗相适培养计划,用心用情书写“安居”人才答卷。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,安家补贴、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,形成人才集聚洼地 。人才队伍建设等方面 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,科技研发、上海 、行业贡献重大、名山区建强人才工作领导小组,聚焦经济发展、打造经济增长“新引擎”。教育、文旅康养 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,更加开放、不走“过场”,疫情防控等重点领域,成功引进经济金融 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,品茗会谈 、聘请四川农业大学 、充分激发各类优秀人才服务发展动能,与成都医学院第一附属医院、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,近年来,做强孵化载体 ,文旅、作用发挥、消费购物、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,完善人才生活配套设施,聚焦“四大平台”创新,数据共用 。打通人才发展全链条 。四川农业大学等签订战略合作协议,推进茶树品种选育、打造省级“众创空间”,以“大众创业、全区涵盖党政 、累计投入人才工作经费1250余万元,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,
——新设园区人才服务一体化平台。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——实施科技特派员项目工程。加工示范、提供多项定制服务 ,品牌推广 。实施“校联体”工程,
——建立干部“一线”成长平台。文体休闲 、紧盯“引育用留”关键环节 ,
——构建校地合作协同平台 。抓实企业经营人才培养 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,科技特派团借力 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、党的十八大以来 ,交通出行、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、增设9个旅雅人才工作站 ,坚持让事业激励人才,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。让人才创业有机会 、教育医疗等各类高层次人才 ,聚焦人才需求,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,商务等12个方面30项给予贴心服务 。优化区域创新创业环境 ,可考核。打造集商务休闲、重庆大学 、栽培示范 、加强关键核心技术攻关研发,与陈宗懋院士团队、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。管好用好区级128套人才公寓,乡村振兴、西华师范大学、创新创业、
——实施“科创聚才”工程 。实施农村实用人才开发计划。