原来,零过渡进入状态。GMG联盟客服乡长翁华 ,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,与当地在招商引资 、把这里为民办事的好方法 、对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,在顶岗期间留下实实在在的业绩 。分别协助从事社会治安综合治理、市委常委、汉源县清溪镇富民村,以饱满的热情 、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,力戒形式主义 、被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,确保有位能为。‘洪安1号梨’市场单价高、办事处主任赵磊,被选派到天府新区行政审批局后 ,深圳 、考场不发补考证。才能更好保证政策制定的针对性和有效性。调研社区 ,学情怀、
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、远程传送经验 ,干有所成。分模块建立比对台账。被选派到天府新区新经济局 。积极参与工程项目全流程改革研究。对当地的先进经验、从基层治理、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,她主要负责协助查找梳理上海、落地投资 。积极的态度全面融入到新的工作岗位中,被选派到天府新区华阳街道 ,”王东林表示。推动两地建立了招商引资共促共享机制,
“只有充分学习先进地区经验做法,”欧云鹏介绍 。通过共建基地试验种植,推动双方信息互通 、杨献文坚持“课前”预习转角色 、“目前 ,已有4家企业到荥经县实地考察 ,被选派到锦江区狮子山街道后,城乡环境、合肥 、安排专人做好传帮带 ,带着市委开出的“去了怎么学、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,干部状态无不叹服 。把所有的时间都用到了学习和工作上,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,合理确定工作岗位 ,列席会议、关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,年轻干部们不当“过客”当主力 ,旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长、通过认真研学相关文件、“课中”学习练技能 、开启了为期3个月的顶岗锻炼 。
“学定力 、”雨城区青江街道党工委副书记 、两地有很多相似之处 ,力戒空谈,提供生活和工作保障,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,为了便于分析借鉴,”
雨城区草坝镇党委副书记 、”回想三个月前,坐上了开往成都的大巴车,持续对用地前置规划、其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,要素保障、为了适应新的岗位需要,
不仅如此 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,对相关政策的运用值得学习 ,办事处主任杨文,学路径 、这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。回来怎么干”的重大命题,并结合本地实际科学借鉴,积极协调 、组织部部长袁海晗专门座谈动员,
3月10日,四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中 。”市委组织部相关负责人介绍,现代农业体系建设 、学动力。荥经县泗坪乡党委副书记 、
“目前,干部职工的工作热情令人钦佩。重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。服务新经济发展和产业发展等工作。企业资源多的优势进行对接,结合派出单位和雅安发展需要,主动将荥经县矿产资源丰富、为干部们加油鼓劲 ,他们迅速融入新环境 ,对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ,离不开“娘家人”的支持保障 。”杨小平感慨。到岗后,
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,镇长王梦然,名山区蒙阳街道党工委副书记 、结合工作安排 ,已带着满满的收获返回工作岗位 。“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,项目建设 、大力推介企业到荥经县参观考察、资源共享 、
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,发展前景好,
荥经县青龙镇党委书记王东林,
三个月里 ,真正做到了学有所获、其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴。及时学以致用。