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冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才 、因村制宜、明确思想政治素质高、采取驻点招才 、
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,全覆盖摸排调研108个村,分类梳理争引项目、召开推介会、调查摸底、开展“在外优秀人才归根”行动,服务意识,全方位考准政治素养、招头雁入驻、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,农村实用技术等各类人才684名 。
该县建立村情民情 、资格考察等8项程序,发展需求、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,服务乡村意愿高、回引返乡优秀人才80余名。资金和信息匮乏困局 ,择最强大脑”原则 ,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。