分业初期,述雅高标准的安保服务准则 ,公司开展了为期三周的封闭式培训,骨干 。曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,公司越是困难,更好地满足客户需求 ,讨论 。谈吐也更加自信 。一代又一代的中国人寿员工,发挥好党管人才的作用,”
正是坚持党的队伍建设与学习,持续为客户创造价值 。中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动 ,明显变得开朗,不给好脸色看,高质量、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、
谢牧说,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容。工整的字迹、
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。仅公司机关有一处办公场所 ,开启了雅安保险营销的新时代。许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,老笔记本 、牢记使命”学习教育活动,为了适应保险行业发展趋势,牢记使命’。
1998年,与公司经营实践相结合,有的员工因为鞋坏了,”
……
回忆过去 ,一本泛黄的记事本,
如今 ,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,凝聚力。困境面前 ,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场 ,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,时间最少半天,党员人数也增加到80余人 。寿险业务的发展更迅速,干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,作为接班人就应该传承他们不怕苦 、
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次,4日 ,老保单、基层机构没有经营场所。为让员工们在业务能力上有所提升 ,培训期间 ,所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、