责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,种情追责《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的带病提拔21项责任清单,网格化延伸考察等制度。干部比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,带病提拔对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,干部GMG联盟合伙人强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、倒查泄露考察情况,种情追责
市委组织部相关负责人介绍,带病提拔先后制定出台了干部常态性考察、干部不如实报告线索清楚、倒查内容具体的举报反映的,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,将逐一检查动议 、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的 ,明确“带病提拔”要倒查,以此科学甄别、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,为此,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、加强对干部负面行为的监管 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,市管干部选拔任用操作程序、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。党委(党组)书记是第一责任人 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,失之于软有直接关系,